Un salaire minimum réglementé pour tous

Dans la plupart des pays voisins, il existe déjà des salaires minimaux réglementés. Il n'est possible de descendre en dessous de ceux-ci que sous certaines conditions. En Suisse, cela n'est toutefois pas fixé par la loi.

Comment le peuple se prononce-t-il face à une initiative sur les salaires minimaux et dans quels cantons et branches le salaire est-il déjà réglementé de manière fixe ?

Le peuple était contre

L'initiative sur les salaires minimums n'a pas trouvé d'écho auprès du peuple suisse en 2014 et n'a donc pas été adoptée. Même si l'initiative n'a pas passé en 2014, le salaire minimum souhaité de 4000 CHF a depuis été pris volontairement comme valeur de référence par de nombreuses entreprises.

C'est ce que disaient à l'époque les partisans de l'initiative :

- Un salaire minimum fixé garantit une rémunération équitable.

- Les salaires suisses seraient également protégés du dumping salarial et les entreprises de la concurrence à bas prix.

- De plus, il y aurait une augmentation des recettes de l'AVS et davantage d'emplois.

C'est ce que disaient à l'époque les opposants à l'initiative :

- Avec le salaire minimum demandé, les emplois à temps partiel seraient menacés.

- Comme tout le monde n'a pas le même coût de la vie et que des facteurs tels que la région doivent être considérés individuellement, il est déconseillé de fixer un salaire minimum unique.

- La négociation salariale fait partie intégrante d'un emploi. Un salaire minimum empêche cet échange social entre l'employeur, l'employé ou les syndicats.

Salaire minimum régional

Actuellement, il n'y a donc que cinq cantons qui ont fixé un salaire minimum régional. Il s'agit des cantons de Neuchâtel, du Jura, de Genève, du Tessin et de Bâle-Ville. Tous les cantons frontaliers mentionnés ont pris cette décision suite à une initiative populaire cantonale. Les montants ont toujours été fixés sur la base de ce dont un citoyen moyen a besoin pour subvenir à ses besoins.

Les conventions collectives de travail ne s'appliquent pas à toutes les branches

Certaines branches sont déjà protégées en Suisse par une convention collective de travail et possèdent donc un salaire minimum. Toutefois, cela ne concerne qu'environ la moitié de tous les professionnels en Suisse. Toutes les branches ne sont donc pas syndiquées, car de nombreuses branches n'ont pas de représentants directs.