edito il 01.06.2023 in der Kategorie Novità nelle settori allo sommario
La maggior parte dei Paesi vicini ha già salari minimi regolamentati. Questi possono essere abbassati solo a determinate condizioni. In Svizzera, invece, questo non è previsto dalla legge.
Qual è l'opinione della popolazione su un'iniziativa per un salario minimo e in quali cantoni e settori il salario è già fissato?
Il popolo era contrario
L'iniziativa sul salario minimo non ha incontrato il favore del popolo svizzero nel 2014 e non è stata quindi approvata. Anche se l'iniziativa non è passata nel 2014, da allora il salario minimo desiderato di 4.000 franchi svizzeri è stato assunto volontariamente come parametro di riferimento da molte aziende.
Ecco cosa dissero all'epoca i promotori dell'iniziativa:
- Un salario minimo fisso garantisce una retribuzione equa.
- I salari svizzeri sarebbero inoltre protetti dal dumping salariale e le aziende dalla concorrenza a basso costo.
- Inoltre, ci sarebbero maggiori entrate per l'AVS e più posti di lavoro.
Questo è quanto sostenevano all'epoca gli oppositori dell'iniziativa:
- Con il salario minimo richiesto, i posti di lavoro a tempo parziale sarebbero in pericolo.
- Dato che non tutti hanno lo stesso costo della vita e che influenze come la regione devono essere considerate individualmente, un salario minimo uniforme non è consigliabile.
- Le trattative salariali sono parte integrante dell'occupazione. Un salario minimo impedisce questo scambio sociale tra il datore di lavoro, il lavoratore o i sindacati.
Salario minimo regionale
Attualmente sono solo cinque i cantoni che hanno fissato un salario minimo regionale. Si tratta dei cantoni di Neuchâtel, Giura, Ginevra, Ticino e Basilea Città. Tutti questi cantoni di confine hanno deciso di farlo dopo un'iniziativa popolare cantonale. Gli importi sono sempre stati fissati sulla base del fabbisogno di sussistenza di un cittadino medio.
I contratti collettivi di lavoro non si applicano a tutti i settori industriali
Alcuni settori industriali in Svizzera sono già protetti da un contratto collettivo di lavoro e quindi hanno un salario minimo. Tuttavia, questo vale solo per circa la metà dei lavoratori in Svizzera. Pertanto, non tutti i settori sono sindacalizzati, poiché molti di essi non hanno rappresentanti diretti.
Conclusioni
Sul tema del salario minimo, le opinioni dei vari partiti sono ancora divise. Una cosa è chiara: tutto diventerà più costoso e la questione del "salario minimo" non si risolverà da un giorno all'altro. Ma le voci si fanno sempre più forti. Siamo curiosi di sapere in che direzione si svilupperà la questione. In ilteam è già stato fissato un limite minimo per i salari dei dipendenti temporanei, perché tutti i dipendenti sono affiliati a un CLA.
