publié le 09.09.2022 in den Kategorien Nouvelles des branches, En général à l'aperçu
Les raisons de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée
Il y a plusieurs raisons à l'aggravation de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Entre-temps, presque toutes les entreprises ont repris complètement leurs activités. L'augmentation des offres d'emploi et la baisse du taux de chômage en témoignent. Dans les branches fermées pendant la crise Corona, on a en outre assisté à des changements de branche. De nombreux travailleurs ne sont pas sûrs de la stabilité de leur emploi à l'avenir. Ensuite, de plus en plus de retraités, les fameux baby bommers de la soixantaine, partent à la retraite, et d'un autre côté, il n'y a pas assez d'actifs pour les remplacer. Un autre facteur est le manque d'étudiants, qui passent de plus en plus de temps à l'université et n'ont donc quasiment plus le temps de travailler à côté. À cela s'ajoute le fait qu'aujourd'hui, on accorde plus d'importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et que, par conséquent, la charge de travail des professionnels est réduite.
Taux de chômage record et bas
Le taux de chômage n'a jamais été aussi bas depuis plus de 20 ans. Et ce n'est pas tout. En effet, le Secrétariat d'État suisse s'attend à ce que les chiffres soient encore plus bas. Pour des raisons saisonnières, davantage de personnes trouvent un emploi durant les mois d'été, notamment dans la restauration ou le bâtiment, ce qui fait encore baisser les chiffres.
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée augmente les chances
Le nombre d'employés temporaires augmente de jour en jour. Ici aussi, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée est une raison déterminante. Si l'on ne trouve pas de nouveaux spécialistes en Suisse, on fait appel au soutien temporaire de l'étranger. Cela facilite également le travail des entreprises sur certains projets. L'équipe peut ainsi être constituée de manière ciblée et en fonction du projet. Mais il y a aussi des avantages pour les employés temporaires. Ils peuvent travailler librement et de manière flexible et n'ont pas à se soucier des assurances et de la prévoyance, comme c'est le cas par exemple pour les indépendants.
Que fait leteam contre le manque de personnel qualifié ?
Leteam encourage les employés temporaires par le biais de la formation temporaire. Grâce au fonds de formation continue de temptraining, les collaborateurs temporaires bénéficient de nombreuses possibilités de formation continue. Temptraining soutient des cours qui vous font progresser dans votre métier, par exemple des cours de langue, des formations à la sécurité au travail, des formations spécialisées ou des conseils de carrière. Ces cours peuvent être suivis dans des écoles reconnues par temptraining. Il en résulte de nouvelles opportunités d'acquérir des connaissances et vous avez droit à une aide pouvant aller jusqu'à 5 000 CHF. Nous contribuons ainsi un peu à lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.
Les conséquences de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée
- Baisse de la productivité : à long terme, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée entraîne une baisse de la productivité et de la performance économique.
- Des commandes refusées : L'absence de travailleurs entraîne alors le refus de commandes, car elles ne peuvent pas être exécutées.
- Des employés débordés : En raison du manque de personnel, les travailleurs existants doivent faire plus d'heures supplémentaires.
Lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée
Que peuvent faire les entreprises pour lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée ? Il est important d'augmenter l'attractivité de l'entreprise. Par exemple, celle-ci peut être valorisée par des salaires plus élevés, des horaires de travail plus flexibles ou des options de travail à domicile. Aujourd'hui, les exigences envers les employés sont de plus en plus élevées, contrairement au passé où l'on formait des gens avec du potentiel "sur le tas". Cette ancienne tendance devrait bientôt revenir pour contrer la pénurie actuelle.
Conclusion
Une chose est sûre : la pénurie de main-d'œuvre qualifiée touche pratiquement tous les secteurs, mais elle n'apporte pas que des aspects négatifs. Comme c'est souvent le cas, certains en profitent tandis que d'autres en souffrent. Il est important que les entreprises se positionnent toujours de manière attractive et adaptée au marché et qu'elles donnent ainsi au personnel de bonnes raisons de choisir cette entreprise.
