edito il 09.09.2022 in den Kategorien Novità nelle settori, In genere allo sommario
I motivi della carenza di manodopera qualificata
Le ragioni del peggioramento della carenza di specialisti sono molteplici. Nel frattempo, quasi tutte le aziende hanno ripreso la loro attività. Lo testimoniano l'aumento delle offerte di lavoro e la diminuzione del tasso di disoccupazione. Inoltre, i settori che erano stati chiusi durante la crisi di Corona hanno visto un cambio di settore. Molti lavoratori non sono sicuri della stabilità del loro posto di lavoro in futuro. Inoltre, un numero sempre maggiore di pensionati, i cosiddetti baby-boomer sessantenni, sta andando in pensione, mentre, d'altro canto, non segue un numero sufficiente di manodopera. Un altro fattore è la mancanza di studenti, che trascorrono sempre più tempo all'università e quindi non hanno quasi più tempo per un lavoro part-time. Inoltre, al giorno d'oggi si presta maggiore attenzione all'equilibrio tra lavoro e vita privata e quindi si riduce il carico di lavoro dei specialisti.
Tasso di disoccupazione ai minimi storici
Il tasso di disoccupazione è più il basso degli ultimi 20 anni. E non è tutto. Per il Segretariato di Stato svizzero si prevedono ulteriori ribassi. A causa di fattori stagionali, un maggior numero di persone trova lavoro nei mesi estivi, soprattutto nei settori della ristorazione e dell'edilizia, il che fa calare ulteriormente le cifre.
La carenza di lavoratori qualificati aumenta le opportunità
Il numero di dipendenti temporanei aumenta di giorno in giorno. Anche in questo caso, la carenza di lavoratori qualificati è una ragione decisiva. Se non è possibile trovare nuovi lavoratori qualificati in Svizzera, si ricorre a un sostegno temporaneo dall'estero. In questo modo le aziende possono lavorare più facilmente su determinati progetti. Il team può essere costituito in modo mirato e legato al progetto. Ma ci sono anche vantaggi per i dipendenti temporanei. Possono lavorare in modo libero e flessibile e non devono preoccuparsi di assicurazione e previdenza, come avviene, ad esempio, per i lavoratori autonomi.
Cosa sta facendo ilteam per combattere la carenza di manodopera qualificata?
ilteam supporta i dipendenti temporanei attraverso temptraining. Grazie al fondo di formazione temptraining, i dipendenti temporanei possono beneficiare di un'ampia gamma di opportunità di formazione. temptraining sostiene i corsi che vi aiuteranno ad avanzare nella vostra professione, come i corsi di lingua, la formazione sulla sicurezza sul lavoro, la formazione specialistica o la consulenza di carriera. Questi possono essere completati presso le scuole riconosciute da temptraining. In questo modo si aprono nuove opportunità di acquisire conoscenze e si ha diritto a un massimo di 5.000 franchi svizzeri. In questo modo, diamo un piccolo contributo per contrastare la carenza di lavoratori qualificati.
Le conseguenze della carenza di lavoratori qualificati
- Riduzione della produttività: a lungo termine, la carenza di lavoratori qualificati riduce la produttività e la produzione economica.
- Ordini rifiutati: La mancanza di lavoratori porta a rifiutare gli ordini perché non possono essere eseguiti.
- Dipendenti sovraccarichi di lavoro: A causa della mancanza di personale, i lavoratori esistenti devono fare più straordinari.
Combattere la carenza di specialisti
Cosa possono fare le aziende per combattere la carenza di lavoratori qualificati? È importante aumentare l'attrattiva dell'azienda. Ad esempio, può essere migliorato con salari più alti, orari di lavoro più flessibili o opzioni di home office. Oggi le richieste ai dipendenti sono sempre più elevate, a differenza del passato in cui le persone con potenziale venivano formate "sul campo". Questa precedente tendenza dovrebbe presto tornare a contrastare l'attuale carenza.
Conclusione
Una cosa è chiara: la carenza di lavoratori qualificati riguarda praticamente tutti i settori, ma non porta solo conseguenze negative. Come spesso accade, alcuni ne beneficiano mentre altri ne soffrono. È importante che le aziende si posizionino sempre in modo attraente e in linea con il mercato, dando così al personale buoni motivi per scegliere l'azienda.
