Les avantages du travail temporaire pour les entreprises et les travailleurs temporaires

À qui s'adresse le travail temporaire ?

De nos jours, le travail temporaire est à l'ordre du jour dans presque tous les secteurs, car les missions peuvent être organisées de manière individuelle et flexible. C'est notamment une bonne possibilité pour les jeunes qui ne veulent pas encore se fixer professionnellement. Bien entendu, un emploi temporaire est destiné aux personnes de toutes les générations, par exemple comme occasion parfaite de se réorienter professionnellement. Les emplois temporaires peuvent également servir de transition ou d'option pour découvrir différentes entreprises. En outre, les possibilités de rémunération sont généralement plus intéressantes pour les emplois temporaires que pour les emplois fixes. En tant qu'agence de placement, nous veillons volontiers à ce qu'il y ait une continuité avec d'autres offres d'emploi, si cela est possible. Le risque de perte de salaire est ainsi minimisé. 

Qu'en est-il des vacances, de la maladie et de la caisse de pension ?

Congés : le nombre de jours de vacances dépend en général des conventions collectives de travail. La plupart du temps, ils se situent entre 20 et 25 jours par an. Pour chaque heure travaillée, un pourcentage est mis de côté pour les vacances, qui sera versé en cas de prise de vacances, de résiliation ou d'expiration du contrat.

Maladie : en cas de maladie, une indemnité pour perte de salaire est versée. À partir du troisième jour de travail, il y a 80% du salaire convenu.

Caisse de pension : tous les collaborateurs peuvent s'affilier volontairement à la caisse de pension dès le premier jour et versent des parts d'épargne et de risque à la prévoyance vieillesse (2e pilier). Ainsi, la couverture d'assurance en cas d'invalidité ou de décès est garantie même pendant un contrat de travail temporaire. Les personnes ayant des enfants ou un contrat à durée déterminée de plus de trois mois sont obligatoirement affiliés à la caisse de pension dès le premier jour.

Avantages pour les collaborateurs temporaires chez leteam sa

Pourquoi cela vaut-il la peine de travailler précisément pour leteam ? Voici quelques raisons qui parlent en notre faveur :

• Flexibilité régionale : grâce à un bon réseau dans toute la Suisse et au Liechtenstein, il est très facile de changer de région de travail.
• Encadrement compétent par nos conseillers en personnel pour toutes les questions relatives au travail.
• Si nécessaire, nous vous cherchons un logement
• Si vous le souhaitez, nous vous accompagnons lors de votre premier jour de travail dans l'entreprise locataire de services.
• Manifestations pour les collaborateurs : nous organisons plusieurs fois par an une rencontre conviviale pour nos collaborateurs temporaires (par ex. barbecue, repas hot-dog, repas de Noël).
• Dans la plupart des cas, nous pouvons proposer des missions de suivi après la fin d'une mission.
• Nous entretenons des relations de longue date avec nos entreprises locataires de services.
• Nous avons de nombreux collaborateurs temporaires satisfaits à long terme.
• Vous recevez régulièrement de notre part des articles publicitaires tels que des T-shirts, des vestes ou des sacs à dos.
• Possibilité d'obtenir un emploi fixe en cas de collaboration à long terme
• Possibilités de formation continue grâce à temptraining
• Nous mettons à votre disposition un équipement de protection individuelle et vous formons dans les domaines de sécurité concernés.

Avantages pour les entreprises chez leteam sa

- Flexibilité en cas de manque de personnel : Dans les périodes particulièrement agitées où le flux de travail est important, il est possible de remédier à la situation en faisant appel à des collaborateurs temporaires. Ils déchargent les collaborateurs déjà en place et contribuent à un climat d'entreprise positif.

- Un grand pool de candidats : Les agences de placement disposent d'un grand pool de collaborateurs aux profils très variés. Il est possible d'y trouver le collaborateur adéquat pour chaque branche.

- Pas de frais de recrutement : Le processus complet est directement pris en charge par l'agence de recrutement. Le service RH a ainsi plus de temps à consacrer à d'autres tâches. Il ne s'agit pas seulement du recrutement, mais aussi de l'ensemble de l'administration des salaires.

- Des coûts de personnel prévisibles : Les frais de personnel sont rassemblés et facturés de manière claire pour l'entreprise, ce qui lui permet de les garder facilement sous contrôle. 

- Du personnel qualifié pour une durée déterminée : Il est très difficile de trouver du personnel qualifié pour une période limitée. Mais ici aussi, il est possible d'engager les employés adéquats pour le projet à l'aide d'agences de travail temporaire.

- Formation et sécurité : En tant que membre de longue date de la charte de sécurité de la SUVA, nous organisons des formations sur la sécurité au travail et la protection de la santé. De plus, un équipement de sécurité personnel est mis à la disposition des travailleurs temporaires.

Conclusion

Le travail temporaire assure une plus grande flexibilité et présente de nombreux avantages dans les situations de stress. Tant les entreprises que les travailleurs en profitent.

PS : Vous êtes à la recherche d'un emploi qui vous convient ou de profils passionnants ? Alors n'hésitez pas à nous contacter directement.