publié le 15.05.2018 in den Kategorien leteam, Nouvelles des branches à l'aperçu
Toute personne qui a récemment feuilleté un magazine ou visité un site d’informations l’a sans doute déjà remarqué : la « digitalisation » est le sujet tendance par excellence et est pratiquement omniprésente. Les rédacteurs parlent d’« industrie 4.0 », vantent l’allègement du quotidien grâce aux robots ou expriment leurs craintes au sujet de l’« intelligence artificielle ».
Nous nous sommes alors posé la question suivante :
À quoi ressemble le monde du travail du futur ? À quelles tendances doit-on prêter attention ?
Avant de poursuivre cet article, nous souhaitons souligner le fait que le monde du travail a toujours connu une évolution constante. Certains métiers ont désormais disparu depuis longtemps en Europe (comme par exemple le porte-flambeau ou le charron) et d’autres ont connu de telles modifications de leur profil qu’ils en sont presque méconnaissables (par ex. les secrétaires). Contrairement à ce que l’on a pu observer par le passé, la vitesse à laquelle ces adaptations ont lieu a toutefois évolué. C’est la raison pour laquelle il est primordial de traiter ce sujet en permanence.
On observe quatre changements majeurs :
Externalisation & Travailleurs indépendants
Les grandes entreprises ont toujours délégué certains domaines d’activité à des sociétés spécialisées. Dans le cadre de la digitalisation, certaines variables ont cependant changé : pour les travailleurs indépendants, la connectivité croissante facilite grandement la recherche de clients adaptés. Par conséquent, le nombre de freelances a significativement augmenté et il existe une multitude de plateformes correspondantes, qui facilitent aux clients également le processus de sélection. La concurrence est inévitablement devenue internationale et divers prestataires résidant dans des pays où le niveau de rémunération est différent se disputent le contrat souhaité. En particulier dans le cas des services uniquement fournis au format digital (les graphiques, par exemple) et ne sont pas liés à des caractéristiques typiques d’un pays (telles que la langue), la concurrence internationale fait rage. Cette situation entraîne une pression tarifaire et donc une augmentation du nombre d’entreprises qui font appel à ces services et externalisent une partie de leurs activités.
Des nouveaux modèles flexibles de travail/travail temporaire
Chez la jeune génération en particulier, il apparaît que la carrière ne figure plus forcément en tête de liste des aspirations personnelles. Au contraire, le besoin de modèles de travail flexibles connaît une croissance constante. Ceux-ci regroupent notamment le travail à domicile (Home Office), les emplois à temps partiel, les horaires de travail variables, le jobsharing ou le travail temporaire classique. Cette situation pourrait s’expliquer par le souhait d’une meilleure compatibilité entre l’emploi et la famille, le besoin de voyager et de découvrir le monde ou tout simplement un désir de liberté. leteam est spécialisé depuis plus de 30 ans dans le recrutement de personnel temporaire et se fera un plaisir de vous accompagner dans la poursuite de vos objectifs dans ce domaine.
L’importance des qualifications
Tandis que l’on pouvait autrefois exercer tout au long de sa vie la profession que l’on avait apprise, seules quelques personnes peuvent encore y parvenir à l’heure actuelle. Les entreprises se regroupent, externalisent certains secteurs professionnels et la technologie utilisée évolue en permanence. Parallèlement, la digitalisation croissante a pour conséquence que de nombreux métiers peuvent désormais être exercés par des machines aussi bien, si ce n’est mieux, que par l’Homme. Il ne s’agit pas uniquement des tâches purement répétitives, mais également de profils d’emplois complexes. Ainsi, diverses sociétés travaillent par exemple à l’amélioration des fonctions de traduction des logiciels afin de pouvoir remplacer un jour ou l’autre les interprètes.
Cependant, nous refusons de nous joindre à l’alarmisme général. Même si la digitalisation se poursuit, ce transfert n’aura certainement pas lieu du jour au lendemain. Les technologies ne sont pas encore aussi développées qu’on l’espère parfois – comme on peut notamment l’observer à travers les accidents provoqués par les voitures autonomes. Néanmoins, il est nécessaire de faire preuve d’anticipation dès maintenant. Meilleures seront vos qualifications, plus il vous sera facile de vous adapter aux changements.
Saviez-vous que leteam encourage les possibilités de formation continue pour les employés temporaires par l’intermédiaire de temptraining ? Vous trouverez plus d’informations à ce sujet dans la rubrique « Formation pour employés temporaires ». Nous nous ferons également un plaisir de vous conseiller personnellement – pour ce faire, contactez simplement votre conseiller compétent.
Les métiers de l’informatique
Dans l’ensemble, le nombre d’emploi global ne va pas diminuer dans les années à venir. Cependant, on peut constater avec certitude une mutation des branches. Ainsi, avant 1995, personne ne connaissait le smartphone, et l’iPhone existe seulement depuis un peu plus de 10 ans (2007). Ce faisant, une multitude de nouveaux métiers ont vu le jour – des développeurs d’applications au développement des technologies portables, couplées à des applications, en passant par les services de réparation. On observe également des changements parfois extrêmement rapides dans de nombreux autres secteurs professionnels de l’informatique. Cette évolution se poursuivra vraisemblablement au cours des prochaines années et de nouveaux employés qualifiés seront sans cesse nécessaires dans le domaine de l’IT – pour exercer des métiers que nous ne pouvons pas encore imaginer à l’heure actuelle.
Nous sommes impatients de voir comment le monde du travail va évoluer à l’avenir et nous nous réjouissons de pouvoir continuer à vous accompagner au cours des prochaines années.
Sources : European Political Strategy Centre, https://de.wikipedia.org/wiki/Smartphone
