Google for Jobs - Le « Google Maps » des agences de recrutement

Le plus gros moteur de recherche au monde a encore frappé. Cette fois, il s’attaque au secteur du recrutement. Une majorité des demandeurs d’emploi se rend en premier sur Internet pour trouver un nouvel emploi. Il est donc évident que le géant des moteurs de recherche veuille aussi tirer des profits de ce secteur d’activité.

Qu’est-ce que « Google for Jobs » ?

Google for Jobs – n’est pas tout à fait le « Google Maps » des agences de recrutement, contrairement à ce qu’indique le titre de cet article. Google for Jobs, contrairement à son collègue Maps, n’affiche pas les annonces les plus proches de votre emplacement, mais utilise ses propres critères.

En conséquence, d’autres résultats sont affichés. Si vous remplissez les conditions définies par Google, vous avez la possibilité d’obtenir l’une de ces postes. Selon Google, une offre d’emploi doit être courte et précise, mais ne doit pas contenir de phrases vides ou de titres d’emploi super-créatifs.

Comment fonctionne « Google for Jobs » ?

Comme tous les produits Google, Google for Jobs place l’utilisateur au centre de ses préoccupations. À première vue, vous recevriez une vue d’ensemble de l’entreprise et du lieu de travail et visualiser une brève description de l’activité. Des informations supplémentaires, telles que la catégorie du job ou les types d’emploi, seront également affichées, à condition que les informations étaient fournies.

Résultats de la recherche de « Jobs Berlin » via google.de

Les emplois proposés peuvent être facilement sauvegardés dans un pense-bête. Même un abonnement job peut être configuré en un seul clic, à condition d’avoir un compte Google.

Transparence au niveau des rémunérations

Le plus gros changement apporté par Google sur le marché du travail suisse sera probablement l’introduction de données sur les salaires. Celles-ci ne doivent pas nécessairement être spécifiées. Si elles ne sont pas répertoriées, toute personne peut toutefois donner une indication des rémunérations potentielles.

Comment être répertorié comme employeur ?

En tant que grand employeur ou agence de recrutement, il est conseillé de réviser votre propre site Web afin de pouvoir afficher les offres directement sur Google. Étant donné que de nombreuses petites et grandes entreprises n’ont pas encore adapté leurs systèmes à Google for Jobs, vous pouvez obtenir un avantage concurrentiel. À la condition que vous vous y prépariez.

Il est important que le site Web dispose d’un code HTML clairement structuré, que l’URL soit rédigée de manière logique et que les informations requises (telles que le titre du poste, la date de publication et le lieu de travail) aient été fournies.

Bien entendu, en tant que petit employeur, il est difficile de répondre aux exigences de Google. Il est donc conseillé de contacter des fournisseurs tiers, tels que jobchannel ag (https://www.jobchannel.ch/), qui ont déjà adapté leur portail d’emploi à l’entrée de Google sur le marché.

Mais ce n’est que l’état actuel des choses. D’ici à ce que cette fonctionnalité arrive en Suisse, beaucoup de choses peuvent changer.

Filtrage des annonces

Étant donné que de nombreux paramètres, qui selon Google doivent être présents dans une offre d’emploi, sont donnés, il est également plus facile pour le demandeur d’emploi de trouver l’annonce qui lui convient. En tant qu’utilisateur, vous avez la possibilité de filtrer davantage les annonces affichées au début et d’affiner ainsi la requête de recherche afin d’afficher uniquement les emplois appropriés.

Google a déjà lancé sa fonctionnalité de recherche d’emploi en Allemagne, mais pas encore en Suisse. Les filtres suivants sont disponibles dans notre pays voisin du nord :

• Catégorie
• Site
• Date de publication
• Langue
• Type (temps plein, temps partiel, stage, etc.)
• Employeur

Un exemple des évaluations de site tiers.

Les évaluations de sociétés tierces telles que Glassdoor, où vous pouvez en tant qu’employé voir comment l’employeur a été noté par les salariés, sont également intéressantes.

Tueur de plateformes d’emploi

Près de 50 % des demandeurs d’emploi commencent leur recherche d’un nouvel emploi via Google. Pour l’instant, ils s’y prennent ainsi : ils recherchent un emploi ou une entreprise et ils atterrissent ensuite depuis les résultats de la recherche Google vers une bourse pour l’emploi ou vers la page carrière de l’entreprise.

Grâce à cette nouvelle fonctionnalité, les demandeurs d’emploi ne seront plus obligés d’accéder à ces plates-formes d’emploi ou listes d’offres d’emploi. À l’avenir, ils seront redirigés directement vers l’offre d’emploi de l’entreprise. Google for Jobs apparaît immédiatement après les annonces payées, mais avant les résultats de recherche organiques. En conséquence, il existe un risque réel que les offres d’emploi traditionnelles (en particulier celles qui ne sont pas encore adaptées à Google for Jobs) aient beaucoup moins de visiteurs. Pour éviter cela, vous devriez passer à la publicité payante. La difficulté avec la publicité payante sera probablement que la concurrence fera la même chose que vous causant une augmentation mutuelle des coûts par clics.

Pourquoi Google for Jobs peut devenir le moteur de recherche d’emploi le plus efficace ?

Aux États-Unis, Google for Jobs se classe au cinquième rang des portails d’emplois, de sorte qu’il n’arrive pas encore tout à fait au niveau des « big player ». Mais les grands moteurs de recherche d’emploi comme Indeed semblent être soumis à une pression de plus en plus importante. « Google » et « Internet » sont finalement presque synonymes. Google for Jobs va-t-il révolutionner notre façon de chercher des emplois ou de recruter des personnes ?

L’avenir nous le dira, mais c’est certainement un pas dans la bonne direction afin de permettre aux entreprises et aux candidats de se rencontrer. Étant donné que Google dispose d’une quantité considérable de données sur ses utilisateurs, le géant de l’Internet est en mesure d’afficher des résultats de recherche très précis. Plus nous recherchons des emplois sur Google, plus Google connaît nos préférences. Au final, des résultats de recherche de plus en plus précis sont fournis et triés en conséquence.

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Article invité par Mme Caroline Klaey, https://blog.100000jobs.ch