Entretien d’embauche à la suite d’une candidature à l’aveugle/spontanée

Après nous avoir envoyé une candidature spontanée (il s’agit d’une candidature ne répondant pas à une offre spécifique), vous avez été invité(e) à passer un entretien d‘embauche. Que va-t-il se passer ? Qu’est-ce qui vous attend ?

Les entretiens d’embauche pour les collaborateurs qui postulent sous la forme d’une candidature à l‘aveugle sont légèrement différents des entretiens d’embauche classiques. Nous allons aujourd’hui vous expliquer comment ils se déroulent auprès de leteam sa.

Notre objectif

Nous profitons de cet entretien afin d’apprendre à VOUS connaître. Nous souhaitons nous assurer que vous convenez à notre équipe et à nos clients. Nous devons pour cela en apprendre davantage sur vos compétences spécialisées ainsi que sur votre personnalité. L’entretien nous permet de déterminer si nous pouvons vous offrir votre prochain emploi.

Astuce : tirez parti du fait que vous connaissez notre objectif. Montrez-nous qui vous êtes et quelles compétences vous pouvez apporter. Plus vous nous fournissez des informations complètes au sujet de vos qualifications, plus nous aurons d’offres d’emploi à vous proposer.

Préparation

Afin d’atteindre notre objectif, nous avons besoin de votre aide. C’est pourquoi nous vous prions de bien vous préparer pour l’entretien. Si possible, vous devriez nous présenter vos références, la durée durant laquelle vous êtes disponible, vos papiers d’identité ou votre numéro AVS et éventuellement votre permis de conduire.

Astuce : n’hésitez pas à demander à votre conseiller personnel si vous devez emporter quelque chose en particulier pour l‘entretien. Cela fera bonne impression et vous n’aurez pas besoin de renvoyer des documents après le rendez-vous.

Entretien

Afin que nous obtenions un premier aperçu de vos compétences, vous recevrez un questionnaire au début de l’entretien. Nous vous prions de le compléter intégralement et en toute bonne foi. Ni vous, ni votre conseiller personnel ne serez plus avancés si vous cochez la case « très bien » pour toutes les compétences, même si vous n’en possédez pas certaines.   

Dès que vous aurez rempli toutes les pages, l’entretien peut commencer. Beaucoup de questions vous seront posées afin que le conseiller personnel puisse se faire une image de vous aussi précise que possible. Ces questions se concentreront sur vos compétences, votre disponibilité et de potentielles lacunes de votre CV. Préparez-vous donc à répondre à de nombreuses questions spécifiques au sujet de votre activité, notamment :

• Où avez-vous travaillé précédemment ?
• Pour quelle entreprise ne souhaiteriez-vous pas travailler et pourquoi ?
• Pouvez-vous gérer ….. ? Êtes-vous plutôt qualifié en …. ou en …. ? (par exemple : aménagement intérieur ou extérieur)
• Qu’aimez-vous faire ?
• Est-ce qu’un autre domaine pourrait aussi vous intéresser, notamment pour une transition ?
• À partir de quelle date et pour combien de temps êtes-vous disponible ?
• Avez-vous un permis de conduire (voiture, moto…) ?
• Possédez-vous votre propre véhicule ? Dans quel rayon êtes-vous prêt à vous déplacer pour aller travailler ? (capital pour les candidats prenant les transports en commun)
• Quelles sont vos attentes en matière de rémunération ?
• Êtes-vous inscrit(e) à l’ORP ?

Il n’y a aucune raison d’être nerveux(se) à l’approche de l‘entretien. Votre conseiller personnel leteam possède de l’expérience en matière d’entretiens d’embauche et vous aidera activement dans la recherche de votre prochain emploi. Bonne chance !