Personal Branding e ricerca di lavoro su LinkedIn

Network professionale

network professionali più famosi sono Xing e LinkedIn. Nel mese di febbraio, in Svizzera, sono stati raggiunti 1.000.000¹ di utenti su Xing, piattaforma che si rivolge al mercato di lingua tedesca. LinkedIn, invece, è orientato a livello internazionale e raggiunge un numero di utenti più elevato in tutto il mondo. Inoltre, LinkedIn ha recuperato notevolmente in Svizzera, raggiungendo per la fine dell’anno 2018 un totale di 1.200.000 utenti.² Entrambi i network presentano punti di forza e di debolezza. Nell’articolo di seguito ti diamo una panoramica su LinkedIn e su come presentarti al meglio.

Perché avere un profilo LinkedIn? La digitalizzazione ha parzialmente sostituito alcune parti dei documenti di candidatura. Nel mondo di oggi, un gran numero di aziende cerca i propri dipendenti attraverso i canali digitali. Lo sviluppo verso il reclutamento digitale si basa su diverse tendenze del mercato del lavoro ed è diventato indispensabile. In sintesi, questa tendenza è indicata come Lavoro 4.0, includendo modelli di orario di lavoro flessibile come l’ufficio a casa, la condivisione del lavoro o gli spazi di co-lavoro. Tuttavia, questo non riguarda solo le aziende, ma anche i potenziali dipendenti dovrebbero aprirsi al Lavoro 4.0 per avere successo.

Personal Branding

Un profilo incompleto oppure datato, ti potrà mettere in cattiva luce e di solito crea un’impressione negativa. La chiave di un buon profilo è sapere dove vuoi che vada la tua carriera. Un personal branding integrale richiede quindi la consapevolezza delle proprie capacità e dei propri obiettivi.

Quindi, cosa puoi fare, per mostrarti nel migliore dei modi?

• Completa il tuo profilo: utilizza una foto di profilo professionale ed un’immagine di sfondo che ti piaccia. Un ritratto professionale rappresenta la scelta più seria.
• Lo slogan di profilo: scegli uno slogan di profilo versatile ed interessante, che ti descriva al meglio. Se non hai idee, LinkedIn inserisce automaticamente la tua attuale posizione lavorativa. Ottima alternativa, se non sei alla ricerca di lavoro.
• Scrivi un sommario significativo. Questo può essere una breve descrizione della tua carriera per attirare l’attenzione dei possibili reclutatori o semplicemente un motto che ti descriva.
• Delinea dettagliatamente la tua carriera lavorativa svolta finora, compresa di corsi di formazione e certificati ottenuti.
• Fai confermare le tue abilità e competenze dal tuo network. Puoi aggiungere autonomamente le competenze, che potranno poi essere confermate dai tuoi colleghi di lavoro con un click.

Nell’interfaccia di LinkedIn è possibile attuare le impostazioni più importanti. La trovi sulla tua pagina profilo sotto la voce “Aggiungi area profilo”

Importante: Evita in ogni modo di migliorare il tuo percorso lavorativo. Al più tardi, quando i responsabili delle Risorse Umane leggeranno le tue referenze, essendo quindi a conoscenza dei tuoi ambiti lavorativi, saranno in grado di valutare eventuali disuguaglianze.

La ricerca di lavoro su LinkedIn

Social network e la ricerca di lavoro vanno a braccetto. I network professionali sono diventati indispensabili per chi cerca lavoro, fin tanto che vengano utilizzati in maniera corretta. Tuttavia, la creazione di un profilo non rappresenta l’unico modo per trovare un nuovo impiego. LinkedIn rappresenta allo stesso tempo anche una piattaforma dove trovare offerte di lavoro. In primo luogo, è comunque importante presentarsi bene per l’impiego in questione.

In linea di principio, esistono varie strategie per concentrare l’attenzione su di te. Lo slogan sul tuo profilo ed il sommario rappresentano due semplici possibilità, catturando entrambe l’attenzione di ogni visitatore sul tuo profilo.

Ad esempio, aggiungi “Aperto per nuove sfide” come descrizione personale (prima freccia) e in poche parole sintetizza i tuoi campi di lavoro e che sei alla ricerca di un impiego come sommario (seconda freccia).

Crea contatti su LinkedIn

Ora, il tuo profilo è stato preparato perfettamente per la ricerca di lavoro. Adesso devi stabilire i contatti giusti nella tua cerchia. Se non sei ancora collegato a nessuno, clicca alla voce “I tuoi collegamenti”. Ora ti sarà possibile stabilire collegamenti come preferisci.

LinkedIn rappresenta una grande rete, ne consegue che potrai trovarvici conoscenti, che lavorano con te, oppure che conosci in maniera superficiale. Nel caso volessi connetterti con quest’ultimi, è meglio scrivere una breve messaggio. Cliccando su “Collegami”, potrai scegliere se inviare contemporaneamente un messaggio oppure no.

Puoi accettare richieste di contatto da persone a te sconosciute, ma non è obbligatorio. Dai un’occhiata al profilo e decidi se potrai trarre vantaggio da questo collegamento.

Fatti confermare le tue conoscenze

Puoi aggiungere delle competenze specifiche al tuo profilo e fare in modo che la tua rete di collegamenti li confermi attraverso un click. Troverai una sezione sul profilo chiamata “Competenze e conoscenze “, sotto la quale potrai aggiungere delle voci che risultano essere rilevanti per il tuo lavoro. È sempre un bene confermare le conoscenze dei propri colleghi, in questo modo verranno incentivati indirettamente a confermare anche le tue.

La ricerca nel mercato del lavoro

LinkedIn offre un ottimo mercato di lavoro, dove è possibile applicare dei filtri per regione, settore di attività ed ambito Ti basterà cliccare in alto nella barra superiore sotto “Lavori”.

Mailing di lavoro

Se lo desideri, LinkedIn può farti impostare un mailing di lavoro. LinkedIn ti invierà quindi regolarmente i lavori che ti interessano.

Segui le aziende

Come sulle altre popolari piattaforme di social media, ti sarà possibile seguire le aziende. Vai sulla pagina dell’azienda ed iscriviti alle loro notifiche. Allo stesso tempo potrai cliccare su „Mostra lavori” e rimanere sempre aggiornato.

Anche noi di ilteam siamo attivi su LinkedIn. Ci puoi trovare sotto il seguente link: LinkedIn ilteam

Rimani informato

Si tratta di un’area grigia e non necessariamente ammissibile per i reclutatori alla ricerca di potenziali collaboratori su Internet. L’articolo 328 ter del Codice civile svizzero stabilisce che il datore di lavoro può trattare i dati relativi ai lavoratori dipendenti solo nella misura in cui si riferiscano all’idoneità di quest’ultimi al rapporto di lavoro e risultano essere necessari all’esecuzione del contratto di lavori. Dati come profili sui social media non risultano essere decisivi per la valutazione dell’idoneità per il rispettivo posto di lavoro.³

Tuttavia, non ti sarà possibile verificare se quanto precedentemente indicato sia stato effettivamente rispettato. In definitiva, i nostri stessi canali attraverso i social media dicono molto di noi e possono risultare interessanti. È quindi meglio che tu cura il tuo profilo per essere al sicuro.

Ricorda che LinkedIn si comporta come Facebook e altre piattaforme che non sono reti puramente professionali. Se non partecipi attivamente, il tuo profilo decresce. Tuttavia, ciò non significa, che devi commentare, likare oppure condividere tutto. Limitati ai contenuti che risultano essere interessanti per te e seguili attivamente.

Allo stesso tempo, naturalmente, saremo lieti di aiutarti a trovare il posto di lavoro dei tuoi sogni. Tutto quello che devi fare è inviarci il tuo curriculum e noi faremo il resto.

1. https://www.netzwoche.ch/news/2018-02-23/xing-hat-jetzt-mehr-als-1-million-schweizer-mitglieder
2. https://alike.ch/soziale-netzwerke-in-der-schweiz-die-liste/ 
3. https://blog.100000jobs.ch/de/2017/07/darf-ich-als-arbeitgeber-bewerber-googeln/