Croissance du marché du travail suisse : la flexibilité gagne en importance

Le marché du travail suisse se montre sous son jour dynamique : au deuxième trimestre 2026, l'emploi a progressé de 2,0 pour cent par rapport à l'année précédente, selon l'Office fédéral de la statistique. Mais y regarder de plus près révèle rapidement que la promesse d'une croissance générale est trompeuse. Alors que certaines branches et régions connaissent un boom, d'autres subissent une pression sensible. Une chose devient clair dans cette transition : les structures rigides ont fait leur temps et la flexibilité s'impose comme le facteur clé de compétitivité pour les entreprises suisses.

Derrière ces chiffres se cache toutefois un tableau contrasté : toutes les régions et toutes les branches n'évoluent pas de la même manière. Parallèlement, les modèles de travail se transforment. Le travail à temps partiel gagne du terrain, en particulier chez les hommes – et le travail temporaire enregistre lui aussi une croissance marquée.

Croissance avec des différences régionales

L'emploi a connu un développement particulièrement dynamique en Suisse centrale. Convertie en équivalents plein temps, la croissance a atteint 3,2 pour cent par rapport à l'année précédente. La région lémanique (Genève, Vaud et Valais) a également affiché une évolution supérieure à la moyenne, avec un plus de 2,7 pour cent.

La Suisse orientale et le canton de Zurich ont quant à eux enregistré une croissance de 1,8 pour cent chacun. Dans l'Espace Mittelland et en Suisse du nord-Oouest, l'évolution a été plus modérée, s'établissant à 1,4 pour cent dans les deux cas. Seul le Tessin a connu un léger recul de l'emploi.

À long terme aussi, des disparités régionales nettes se manifestent. Au cours des dix dernières années, la région lémanique s'est développée avec une force particulière. La Suisse centrale et la région économique de Zurich ont également affiché une nette progression.

Toutes les branches ne profitent pas de la même manière

Outre les disparités régionales, le niveau sectoriel présente un profil hétérogène. Parmi les domaines affichant une évolution positive de l'emploi figurent notamment la gastronomie, le secteur de la santé ainsi que divers services économiques.

À l'inverse, le nombre de postes a reculé dans l'informatique, les assurances, les télécommunications et l'hôtellerie, par exemple.

Pour les entreprises, cela signifie que les besoins en personnel évoluent de manière de plus en plus différenciée – selon la branche, la région, la situation des commandes et l'environnement économique. La capacité d'adapter de manière flexible les ressources en personnel à la situation actuelle devient ainsi un facteur primordial.

Le travail temporaire comme composante d'un marché du travail plus flexible

L'évolution observée dans le domaine du placement et de la mise à disposition de personnel est particulièrement frappante. Ce secteur économique a vu l'afflux de plus de 20'000 équivalents plein temps en l'espace d'un an. Cette statistique recense entre autres les collaborateurs temporaires engagés auprès d'un prestataire de services de l'emploi.

Cette tendance illustre le rôle que les modèles d'emploi flexibles peuvent jouer sur un marché du travail dynamique.

Pour les entreprises, le travail temporaire offre la possibilité de réagir aux pics d'activité, aux fluctuations saisonnières, aux pénuries de personnel à court terme ou à l'évolution du cadre économique, sans devoir adapter immédiatement la structure du personnel à long terme.

Il offre simultanément des perspectives variées aux actifs : les missions temporaires peuvent faciliter une entrée rapide sur le marché du travail, transmettre une expérience professionnelle au sein de diverses entreprises ou favoriser un aménagement souple de l'activité lucrative.

Les attentes envers le travail évoluent également

La flexibilité ne se manifeste pas seulement dans le travail temporaire. Les modèles de temps de travail classiques subissent eux aussi des mutations.

Alors que le travail à temps partiel est ancré de longue date chez les femmes, il progresse nettement chez les hommes. Au cours des 30 dernières années, le nombre d'hommes travaillant à temps partiel a plus que doublé. Rien que l'année dernière, il a augmenté de 4,6 pour cent.

S'il reste le modèle de référence incontesté chez les hommes, le temps plein cède du terrain. Cette évolution montre clairement que les modèles de temps de travail individualisés prennent de l'importance pour les salariés masculins.

Pour les employeurs, cette donnée peut s'avérer précieuse : proposer différents taux d'activité et modèles d'emploi permet d'élargir potentiellement le bassin de main-d'œuvre disponible.

La flexibilité devient un facteur économique

Les chiffres actuels du marché du travail démontrent avant tout une chose : la croissance ne décrit la situation que de manière incomplète. Alors que certaines régions et branches progressent fortement, d'autres subissent une pression constante. Les besoins des entreprises et des salariés évoluent en parallèle.

Des modèles de travail flexibles peuvent contribuer à rapprocher ces deux mondes. Les entreprises peuvent ajuster leurs ressources en personnel de manière plus ciblée aux besoins réels. Les salariés bénéficient quant à eux de possibilités supplémentaires pour intégrer le marché du travail et moduler leur activité professionnelle avec davantage de souplesse.

Le marché du travail de l'avenir ne se mesurera donc pas seulement au nombre de créations de postes. Sa résilience dépendra tout autant de la rapidité avec laquelle les entreprises et les actifs sauront réagir aux mutations. À cet égard, la flexibilité est depuis longtemps bien plus qu'un simple modèle de travail – elle constitue le pilier d'un marché du travail suisse robuste.

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