Congedo parentale in Svizzera: diritti, durata e prestazioni in sintesi

Quanti giorni di ferie puoi ricevere in quanto neomamma o neopapà? C’è una differenza tra collaboratori temporanei e a tempo indeterminato per quanto riguarda il congedo di maternità/paternità? Quali sono le normative per ilteam? In questo articolo scoprirai tutto ciò e anche come ottenere un congedo di paternità più alto.

Com’è regolamentato dalla legge il congedo di maternità/paternità?

In Svizzera, il quadro normativo per il congedo di maternità, così come per l’indennità di maternità, è regolamentato chiaramente. Il congedo di maternità inizia il giorno della nascita e termina quattordici settimane dopo. Finché esiste un rapporto di lavoro, sussiste anche il diritto al congedo di maternità retribuito. ATTENZIONE: se la madre decide di ricominciare a lavorare anticipatamente, tale diritto decade. Nelle prime otto settimane dopo la nascita, ovvero nel cosiddetto puerperio, la madre non può in nessun caso riprendere la propria attività lavorativa. Durante l’intero congedo di maternità e fino due settimane dopo, per un totale di 16 settimane dalla nascita, il rapporto di lavoro con la madre non può essere terminato.

Una madre riceve l’ottanta per cento del suo stipendio sotto forma di indennità giornaliera. L’ammontare massimo corrisponde a CHF 196.- al giorno. Disposizioni cantonali, regolamenti sul personale e contratti di lavoro generale possono prevedere ulteriori misure.

Per poter ricevere l’indennità giornaliera, una madre deve essere coperta dall’assicurazione per la vecchiaia durante i nove mesi prima della nascita del figlio. Inoltre, per poter mantenere il rapporto di lavoro al momento della nascita, deve aver lavorato per almeno cinque mesi durante la gravidanza. Se una donna riceve un’indennità di disoccupazione, riceverà comunque l’indennità giornaliera. Le madri possono ricevere l’indennità giornaliera anche nel caso in cui siano inabili al lavoro per motivi di salute, infortuni o invalidità.

Mentre il congedo di maternità è chiaramente regolamentato dalla legge federale, il congedo di paternità non lo è. Il datore di lavoro deve garantire le «normali ore o giorni liberi» per motivi familiari come da contratto. In linea di massima, i padri possono richiedere uno o due giorni liberi dopo la nascita del figlio. Tuttavia, occorre prendere in considerazione il fatto che sempre più datori di lavoro hanno iniziato a concedere ai propri dipendenti un congedo di paternità più lungo dopo la nascita dei loro figli. 

La maternità/paternità per i collaboratori ilteam

Per i collaboratori temporanei il congedo di maternità/paternità è regolamentato quasi esattamente come per i collaboratori a tempo indeterminato. Oltre a ciò, le madri ricevono anche le quattordici settimane previste dalla legge. Nonostante la legge non preveda ancora alcun congedo di paternità per i padri, i collaboratori temporanei di ilteam ricevono un giorno libero dopo la nascita del proprio figlio. I nostri collaboratori interni ricevono tre giorni liberi a titolo di cortesia dopo la nascita del proprio figlio da ilteam. 

Modifica della legge sulle indennità di perdita di guadagno

Gli aventi diritto al voto svizzeri voteranno per la modifica della legge sulle indennità di perdita di guadagno il 27 settembre 2020. La Confederazione ha proposto un congedo di paternità di due settimane in risposta alla richiesta di quattro settimane proposta dall’iniziativa popolare. È quindi possibile che tu, in quanto padre, in futuro potrai avvalerti di un congedo di paternità più lungo.

Il congedo di paternità può essere reclamato entro sei mesi dalla nascita del figlio in modo da poter supportare la madre. Il congedo di paternità, come quello di maternità, è retribuito con l’ottanta per cento del reddito da attività lucrativa. Per poter ricevere l’indennità, il padre deve aver lavorato per almeno cinque mesi nei nove mesi prima della nascita.